
新錦龍在三十多年的跌宕起伏間,終于向世人呈現今非昔比的華麗大轉身,其中奧秘,就是自始至終都盤桓著歷史進程的企業文化。兔年伊始,董事長徐玉成站在持續發展的戰略高度,大力倡導企業文化“八字”理念即“正氣、誠信、和諧、責任”,成為目下統領整個企業發展新的主導思想。
但也有人認為,這“八字”理念有重疊之意,也難區分。鄙人不敢茍同,從含義與字眼上看,這“八字”均有根本性的區別:正氣即剛正之氣,也就是光明正大之作風或風氣;所謂誠信,“誠,信也”,“信,誠也”,即誠實和信用的合稱。和諧就是融洽調和,和睦相處。責任的內涵就是擔當,就是付出。很明白,這“八字”沒有重疊之意,也不難區分,且朗朗上口,易讀易記。
當然,這“八字”理念既有區別亦有內在聯系,在一定的條件下,相對、辯證的統一,是不同事物之間相同相成、相輔相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互補、共同發展的辯證的統-關系。譬如說,一個人正氣滿盈,胸懷坦蕩,剛正不阿,堂堂正正,他待人處事必然真誠、老實、講信譽,言必信、行必果,一言九鼎,一諾千金。他還會與人和睦相處,助人為樂。更會盡職盡責地做好分內事,履行義務,承擔過失,勇于付出。同樣道理,企業亦一樣,正氣上升,邪氣抬不了頭;有了誠信,就有了立企之本,有了發展之道,客戶遍天下;企業充滿和諧,安定團結,必然生氣勃勃;企業的責任意識、責任能力、責任行為、責任制度、責任成果又決定了企業的發展方向。
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