新錦龍在三十多年的跌宕起伏間，終于向世人呈現今非昔比的華麗大轉身，其中奧秘，就是自始至終都盤桓著歷史進程的企業文化。兔年伊始，董事長徐玉成站在持續發展的戰略高度，大力倡導企業文化“八字”理念即“正氣、誠信、和諧、責任”，成為目下統領整個企業發展新的主導思想。

      但也有人認為，這“八字”理念有重疊之意，也難區分。鄙人不敢茍同，從含義與字眼上看，這“八字”均有根本性的區別：正氣即剛正之氣，也就是光明正大之作風或風氣；所謂誠信，“誠，信也”，“信，誠也”，即誠實和信用的合稱。和諧就是融洽調和，和睦相處。責任的內涵就是擔當，就是付出。很明白，這“八字”沒有重疊之意，也不難區分，且朗朗上口，易讀易記。

      當然，這“八字”理念既有區別亦有內在聯系，在一定的條件下，相對、辯證的統一，是不同事物之間相同相成、相輔相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互補、共同發展的辯證的統－關系。譬如說，一個人正氣滿盈，胸懷坦蕩，剛正不阿，堂堂正正，他待人處事必然真誠、老實、講信譽，言必信、行必果，一言九鼎，一諾千金。他還會與人和睦相處，助人為樂。更會盡職盡責地做好分內事，履行義務，承擔過失，勇于付出。同樣道理，企業亦一樣，正氣上升，邪氣抬不了頭；有了誠信，就有了立企之本，有了發展之道，客戶遍天下；企業充滿和諧，安定團結，必然生氣勃勃；企業的責任意識、責任能力、責任行為、責任制度、責任成果又決定了企業的發展方向。