
發布日期:2019-11-11 11:11:11 訪問次數:2338
新錦龍企業因生產發展需要,部分崗位共需求招聘一批新員工,其中:普工占90%、技工10%。開年招聘工作是本企業的首要任務,就企業招聘難問題,徐玉成董事長特別重視,并找生產基地行政部對招聘工作提出了建設性的意見。
由于提前做好了細致的籌劃,以擴展招聘渠道,進行資源整合,打破以往的方式,推行“走出去 請進來”,以主動出擊,做好企業人才招聘工作:一是年前統計好各公司的人員需求情況;二是成立招聘團隊并專員培訓;三是擴展招聘渠道。
在年前摸清各個公司需求人員后,隨即成立了一個招聘團隊,對專職人員的招聘業務、技巧和人力資源共享等進行了培訓。并對招聘團工作人員進行了具體的分工與合作,以內外結合的方式,分別在人才市場招聘;在附近人口密集市場設招聘攤位;并由保安隊負責公司門口的招聘與接待工作。
同時大力擴展招聘渠道,參加花都區各人才市場的現場招聘會,訂制10場現場招聘會;網絡、張貼的招聘方式;勞動力密集市場招聘;以老員工推薦新員工獎勵方式;參加花城街道辦為企業免費的招聘。
經過招聘團隊的共同努力下,不到半個月就完成了企業招聘計劃的90%,從而保障了企業開年后正常生產,及時填補缺崗,取得可喜的成績。
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