主動出擊 做好人才招聘工作

新錦龍企業因生產發展需要，部分崗位共需求招聘一批新員工,其中：普工占90%、技工10%。開年招聘工作是本企業的首要任務，就企業招聘難問題，徐玉成董事長特別重視，并找生產基地行政部對招聘工作提出了建設性的意見。
由于提前做好了細致的籌劃，以擴展招聘渠道，進行資源整合，打破以往的方式，推行“走出去 請進來”，以主動出擊，做好企業人才招聘工作：一是年前統計好各公司的人員需求情況;二是成立招聘團隊并專員培訓;三是擴展招聘渠道。
在年前摸清各個公司需求人員后,隨即成立了一個招聘團隊，對專職人員的招聘業務、技巧和人力資源共享等進行了培訓。并對招聘團工作人員進行了具體的分工與合作，以內外結合的方式，分別在人才市場招聘；在附近人口密集市場設招聘攤位；并由保安隊負責公司門口的招聘與接待工作。
同時大力擴展招聘渠道,參加花都區各人才市場的現場招聘會，訂制10場現場招聘會；網絡、張貼的招聘方式；勞動力密集市場招聘；以老員工推薦新員工獎勵方式；參加花城街道辦為企業免費的招聘。
經過招聘團隊的共同努力下，不到半個月就完成了企業招聘計劃的90%，從而保障了企業開年后正常生產，及時填補缺崗，取得可喜的成績。

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